ESTRUCTURA SALARIAL

Según los datos de la Contabilidad Nacional ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística español, el importe total de las remuneraciones salariales en España durante 2018 fue de 547.045 millones de euros, un 4% superior al importe del año anterior. Aunque en 2019 el empleo creado haya sido menor, con el impulso de la subida del salario mínimo la masa salarial se habrá incrementado de nuevo por encima del 4%

La estructura salarial se analiza a través de los deciles de la retribución del trabajo. Una vez ordenados todos lo asalariados según la cuantía del salario mensual percibido, se dividen en diez grupos iguales. El primer decil corresponde al 10% de menores salarios; el segundo al 10% siguiente y así sucesivamente.

Para facilitar el análisis de la distribución salarial se han delimitado tres colectivos: a) el 30%, deciles 1 a 3, en la zona más baja, con salarios inferiores a 1.260,9 euros mensuales; b) el 40% , intermedios, deciles 4 a 7, con un salario bruto mensual entre 1.260,9 y 2.187,2 euros, y c) el 30%, los tramos más altos, deciles 8, 9 y 10, con sueldo bruto mensual de más de 2.187,2 euros.

Nos centraremos en las distribuciones de salarios por edad, por sexo y por tipo de contrato. 

Observamos que el 36,9% de los asalariados entre 25 y 34 años están situados en los deciles más bajos (1 a 3) y, por tanto, con un salario bruto mensual inferior a 1.260,9 euros en 2018, en tanto que solo el 19,3% de este colectivo joven accedió a los niveles altos, los deciles 8 a 10, con retribuciones superiores a 2.187,2 euros.

En cambio, en el tramo de edad más alto, 55 y más años, un 24,1% se encontraban en los deciles 1 a 3, con salarios menores que 1.260,9 euros, mientras que el 37,4% alcanzaban lo deciles 8 a 10, con un salario superior a 2.187,2 euros.


Vemos en el gráfico de la distribución por sexo que la proporción de mujeres va descendiendo al aumentar el nivel de retribución. La diferencia es mayor en el grupo de deciles bajos (1 a 3), donde el porcentaje de mujeres más que duplica al de hombres (41,1% frente al 19,7%). En cambio, en el nivel más alto de salarios, la proporción de mujeres no llega al 70% respecto al de los hombres.



En el período analizado, la proporción del salario de la mujer respecto del hombre pasa de un 77,1% en 2013 al 79% en 2018, un avance escaso hacia la equipación salarial, lastrado por el trabajo parcial de las mujeres y por los contratos temporales en ramas de actividad menos remuneradas en mayor proporción que los hombres.


Los tipos de contrato, indefinido y temporal, vienen asociados en muchas ocasiones tanto al nivel educativo, más alto en los contratos indefinidos, como al mayor peso de los contratos temporales en las ramas de actividad estacionales, y afectan al nivel retributivo, dado que, en el año 2018, el promedio de los salarios de los temporales no llega al 65% de los de duración indefinida.